Wie bij een festival werkt, wil weten waar hij moet zijn, wat er van hem wordt verwacht en wie hij kan bellen. Voor organisatoren is dat een uitdaging bij een groot, wisselend team. Wij leveren een operations manager die de crew-inzet, de briefing en de aansturing inricht en overdraagt aan uw eigen coördinatoren.
U krijgt een plan voor de eerste week in uw situatie, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Een crew van honderd mensen is één keer nieuw.
Niemand weet waar ze moeten zijn.
De crew belt de eerste ochtend met dezelfde vragen.
De ploegleiders zijn onervaren.
Ze krijgen een ploeg en geen uitleg.
Het vrijwilligersrooster klopt niet.
Er zijn gaten en dubbele diensten.
We organiseren de crew-inzet zoals een goede ploegleider het zou willen.
Een crew die weet wat er van haar wordt verwacht.
Geen rapport en geen inzet zonder eind. We pakken aan wat nu nodig is en blijven tot uw team het zelf draagt.
We lopen mee, praten met uw mensen en zetten de grootste knelpunten op een rij.
Samen met uw teamleiders lossen we de knelpunten op, in de volgorde die het meeste oplevert.
Uw team neemt de nieuwe werkwijze over. We kijken mee tot het vanzelf gaat, en dan stoppen we.
Opgeleverd betekent: de knelpunten zijn opgelost en uw eigen mensen dragen de werkwijze zelfstandig. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een interim die vertrekt en alles laat terugvallen, heeft niets opgelost. Daarom draait het om uw mensen: we blijven tot zij het overnemen.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over zorg, evenementen en overheid → · Kennisbank
Nee. Wij zorgen dat uw bestaande en geworven crew goed wordt ingezet, niet dat de crew er is.
Ja, afhankelijk van wat u nodig heeft. We spreken dat vooraf af.
Ja. Juist daar is een heldere briefing en een eenvoudig rooster belangrijk.
Dat hangt af van uw situatie: hoeveel dagen per week iemand meewerkt, hoe lang de inzet duurt en hoeveel er opgelost moet worden. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel wat er nu opgelost moet worden. Wij maken een plan voor de eerste week, in uw situatie.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan bespreken we wat er in de eerste week moet gebeuren.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken een plan voor de eerste week, in uw situatie. Vertel ons wat er nu opgelost moet worden.