Interim-operations › Kennisbank › Interimbureau, detachering en uitzenden › werving en selectie logistiek
Interim-operations

Werving en selectie logistiek: een proces dat de juiste mensen oplevert

In de logistiek worden veel mensen aangenomen en vertrekken er veel. Dat kan komen door de werving: de vacature beschrijft niet wat het werk is, het gesprek gaat over papieren in plaats van over de vloer en niemand laat de sollicitant een dag meelopen. Wij zijn geen wervingsbureau, maar helpen logistieke bedrijven hun eigen werving en selectie zo in te richten dat de juiste mensen kiezen.

Vraag uw voorproefje aanBekijk een voorbeeld

U krijgt een plan voor de eerste week in uw situatie, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.

Herkent u dit?

U neemt aan wie beschikbaar is en niet wie past.

De vacature trekt de verkeerde mensen.

Ze verwachten iets anders van het werk.

Het gesprek gaat over het cv.

Niemand ziet hoe iemand werkt.

We beslissen snel omdat we het druk hebben.

Daarna volgt spijt.

Zo pakken we het aan

We maken het proces eerlijk over het werk en geven de kandidaat een proefdag.

Eerlijke vacatureWat is het werk, de tijden en het tempo?
MeeloopdagKandidaten lopen een dag mee voordat u beslist.
BeslissenEen korte lijst vragen waarmee u kiest op wat telt.

Wat u krijgt

Medewerkers die weten waar ze aan beginnen en daarom blijven.

Een vacaturetekst die kloptZonder opsmuk.
Een meeloopdagMet een vaste begeleider.
SelectievragenGericht op wat in uw werk telt.
Een inwerkplan in uw wervingDat aansluit op wat u beloofde.
Vraag uw voorproefje aan

Zo werken we

Geen rapport en geen inzet zonder eind. We pakken aan wat nu nodig is en blijven tot uw team het zelf draagt.

Eerste week

We lopen mee, praten met uw mensen en zetten de grootste knelpunten op een rij.

Aanpakken

Samen met uw teamleiders lossen we de knelpunten op, in de volgorde die het meeste oplevert.

Overdragen

Uw team neemt de nieuwe werkwijze over. We kijken mee tot het vanzelf gaat, en dan stoppen we.

Opgeleverd

Opgeleverd betekent: de knelpunten zijn opgelost en uw eigen mensen dragen de werkwijze zelfstandig. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.

Uw team leert ermee werken

Een interim die vertrekt en alles laat terugvallen, heeft niets opgelost. Daarom draait het om uw mensen: we blijven tot zij het overnemen.

Onze beloftes

We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.

1Vooraf een plafondbedragNa het eerste gesprek maken we een plan voor uw situatie. Daarin staat een plafondbedrag. Zo komt u niet voor verrassende meerkosten te staan.
2Opgeleverd zodra het is opgelostWe werken aan het probleem waarvoor u kwam, en leveren op zodra dat is opgelost. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
3Uw team leert ermee werkenTraining en begeleiding horen er altijd bij. We noemen het pas opgeleverd als uw team het ook echt gebruikt.
4Eén vaste contactpersoonVan het eerste gesprek tot de oplevering heeft u één aanspreekpunt dat uw situatie kent.
5Binnen één werkdag persoonlijk contactNa uw aanvraag hoort u binnen één werkdag van ons. Niet van een systeem, maar van een mens.
6DiscreetWat we voor u bouwen, is uw voorsprong. We noemen geen klanten en tekenen graag een geheimhoudingsverklaring.
7Veilig gebouwdElke oplossing bouwen we volgens de beveiligingsmaatregelen uit de ISO 27001-norm. Uw gegevens en die van uw klanten zijn goed beschermd.
Vraag uw voorproefje aan

Verder lezen over interimbureau, detachering en uitzenden

Naast werving en selectie: iemand die meteen begintSchiet werving en selectie niet op? Een manager die meewerkt als aanvulling. Inclusief voorproefje: een plan voor de eerste week in uw situatie.Zij werving en selectie of zelf uw werving beter organiserenWerkt u met een bureau zoals Zij werving en selectie? Wij zijn niet Zij. Met een voorproefje: een plan voor de eerste week.Detachering in de logistiek begint bij wat er vastlooptLogistiek personeel detacheren is vaak niet de oplossing. Wij plaatsen een operations manager die de logistiek zelf op orde brengt. Met een voorproefje.Logistiek detachering met aansturing in plaats van handenLogistiek detachering met aansturing: een manager in plaats van een extra medewerker. Inclusief voorproefje: een plan voor de eerste week in uw situatie.Logistiek recruitment werkt beter met een organisatie die kloptLogistiek recruitment werkt beter als uw organisatie mensen vasthoudt. Inclusief voorproefje: een plan voor de eerste week in uw situatie.Logistiek in de Randstad met files, krapte en wisselende drukteEen logistiek bedrijf in de Randstad met krappe tijdvensters en vol terrein? Wij werken mee aan planning en vloer. Voorproefje: plan voor de eerste week.Recruitment in de logistiek: wat een werkgever kan verbeterenEen logistiek bedrijf dat mensen zoekt en houdt? Wij helpen het werk en het inwerken te organiseren. Met een voorproefje: een plan voor de eerste week.Mijn Randstad: wat als uitzendkrachten uw operatie niet oplossen?Zoekt u Mijn Randstad of een uitzendomgeving? Wij zijn niet Randstad. Wij leveren interim operations, met een plan voor de eerste week in uw situatie.

Alles over interimbureau, detachering en uitzenden → · Kennisbank

Ook interessant bij Polder Partners

Selectie en werving als één samenhangend procesWerving op maat · Selectie en werving goed inrichten. Voorproefje: één vacature herschreven en een sollicitatie van drie vragen op de telefoon.AFAS werving en selectie: de aangenomen kandidaat vult zelf aanNieuwe medewerkers sneller inzetbaar · Van aangenomen sollicitant naar complete medewerker in AFAS, zonder overtypen. Met een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow.

Veelgestelde vragen

Plaatsen jullie logistiek personeel?

Nee, wij zijn geen wervingsbureau. We helpen uw eigen werving.

Schrijven jullie vacatures?

We helpen met inhoud en toon. De vacature zelf plaatst u.

Wat als we toch via een bureau werven?

Dan geldt hetzelfde: een eerlijke omschrijving en een meeloopdag helpen ook daar.

Wat kost het?

Dat hangt af van uw situatie: hoeveel dagen per week iemand meewerkt, hoe lang de inzet duurt en hoeveel er opgelost moet worden. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.

Moet ik dan meer bij jullie afnemen?

Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.

Zie hoe de eerste week eruitziet.

Vertel wat er nu opgelost moet worden. Wij maken een plan voor de eerste week, in uw situatie.

  1. Uw voorproefjeEen plan voor de eerste week, in uw situatie.
  2. Een kennismaking van een half uurWe bespreken waar u op vastloopt en wat het oplevert.
  3. Een plan met plafondbedragZo weet u vooraf waar u aan toe bent.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan bespreken we wat er in de eerste week moet gebeuren.uw vaste contactpersoon
Geen vage totaaloplossing. We beginnen bij uw grootste probleem. We gebruiken uw gegevens alleen voor uw voorproefje en het contact daarover.
Vraag uw voorproefje aan
Alles over Interim-operations → · Kennisbank