Een coördinator zorgt dat het werk op de goede plek, op de goede tijd en door de goede mensen wordt gedaan. Als die rol ontbreekt, regelt iedereen het zelf en botsen planningen. Wij vullen de coördinatorrol tijdelijk in met een interim operations manager die uw team leert het zelf te doen, of die de nieuwe coördinator inwerkt.
U krijgt een plan voor de eerste week in uw situatie, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Zonder coördinator regelt iedereen het zelf, en dat botst.
Twee mensen plannen hetzelfde.
En een ander werk is door niemand ingedeeld.
Als er iets misgaat, weet niemand wie het oppakt.
Er is niet één aanspreekpunt.
De directeur moet alles coördineren.
Terwijl hij andere dingen zou moeten doen.
We kiezen eerst wat de coördinator bij u moet kunnen, en vullen de rol dan in.
Een coördinator die weet wat hij mag, en een team dat daar rekening mee houdt.
Geen rapport en geen inzet zonder eind. We pakken aan wat nu nodig is en blijven tot uw team het zelf draagt.
We lopen mee, praten met uw mensen en zetten de grootste knelpunten op een rij.
Samen met uw teamleiders lossen we de knelpunten op, in de volgorde die het meeste oplevert.
Uw team neemt de nieuwe werkwijze over. We kijken mee tot het vanzelf gaat, en dan stoppen we.
Opgeleverd betekent: de knelpunten zijn opgelost en uw eigen mensen dragen de werkwijze zelfstandig. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een interim die vertrekt en alles laat terugvallen, heeft niets opgelost. Daarom draait het om uw mensen: we blijven tot zij het overnemen.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over teamleider, coördinator en planner → · Kennisbank
Een coördinator regelt planning en afstemming, een teamleider stuurt mensen aan. Bij u kunnen beide in één persoon zitten.
Dat is aan u. Wij vullen de rol in tot u iemand heeft of tot uw team het zelf doet.
Vooral productie, logistiek, zorg en evenementen. In elke sector gaat het om dezelfde vraag: wie regelt wat.
Dat hangt af van uw situatie: hoeveel dagen per week iemand meewerkt, hoe lang de inzet duurt en hoeveel er opgelost moet worden. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel wat er nu opgelost moet worden. Wij maken een plan voor de eerste week, in uw situatie.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan bespreken we wat er in de eerste week moet gebeuren.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken een plan voor de eerste week, in uw situatie. Vertel ons wat er nu opgelost moet worden.