Interim-operations › Kennisbank › Interimbureau, detachering en uitzenden › logisch recruitment
Interim-operations

Logisch recruitment: eerst de organisatie, dan de mensen

Wie logisch recruitment zoekt, bedoelt meestal een bureau dat logistiek personeel werft. Dat helpt als er echt handen ontbreken. Vaak is er iets anders aan de hand: de planning klopt niet, nieuwe mensen worden slecht ingewerkt, de leiding is dun. Wij zijn geen wervingsbureau. Wij leveren een operations manager die uw logistiek op orde brengt, zodat geworven mensen blijven.

Vraag uw voorproefje aanBekijk een voorbeeld

U krijgt een plan voor de eerste week in uw situatie, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.

Herkent u dit?

Werven in een rommelige operatie kost geld en levert weinig op.

We werven continu en zitten toch krap.

De mensen die komen, gaan weer.

Het bureau stuurt cv's, wij hebben geen tijd.

Gesprekken voeren komt bovenop het werk.

Nieuwe medewerkers weten niet wat te doen.

Er is niemand die ze wegwijs maakt.

Zo pakken we het aan

We beginnen aan de kant waar uw mensen terechtkomen.

Een dag volgen als nieuwkomerWat ziet iemand op zijn eerste dag.
Inwerken en aansturen inrichtenEen vaste route en één aanspreekpunt.
Overdragen aan uw leidinggevendenZodat nieuwkomers blijven.

Wat u krijgt

Wat dit uw logistieke team geeft.

Een inwerkroutePer functie, op papier.
Duidelijkheid in wie wat zegtEén lijn in de aansturing.
Minder verloop door slecht inwerkenDoordat het inwerken vastligt.
Training voor voormannenOver opvangen en begeleiden.
Vraag uw voorproefje aan

Zo werken we

Geen rapport en geen inzet zonder eind. We pakken aan wat nu nodig is en blijven tot uw team het zelf draagt.

Eerste week

We lopen mee, praten met uw mensen en zetten de grootste knelpunten op een rij.

Aanpakken

Samen met uw teamleiders lossen we de knelpunten op, in de volgorde die het meeste oplevert.

Overdragen

Uw team neemt de nieuwe werkwijze over. We kijken mee tot het vanzelf gaat, en dan stoppen we.

Opgeleverd

Opgeleverd betekent: de knelpunten zijn opgelost en uw eigen mensen dragen de werkwijze zelfstandig. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.

Uw team leert ermee werken

Een interim die vertrekt en alles laat terugvallen, heeft niets opgelost. Daarom draait het om uw mensen: we blijven tot zij het overnemen.

Onze beloftes

We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.

1Vooraf een plafondbedragNa het eerste gesprek maken we een plan voor uw situatie. Daarin staat een plafondbedrag. Zo komt u niet voor verrassende meerkosten te staan.
2Opgeleverd zodra het is opgelostWe werken aan het probleem waarvoor u kwam, en leveren op zodra dat is opgelost. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
3Uw team leert ermee werkenTraining en begeleiding horen er altijd bij. We noemen het pas opgeleverd als uw team het ook echt gebruikt.
4Eén vaste contactpersoonVan het eerste gesprek tot de oplevering heeft u één aanspreekpunt dat uw situatie kent.
5Binnen één werkdag persoonlijk contactNa uw aanvraag hoort u binnen één werkdag van ons. Niet van een systeem, maar van een mens.
6DiscreetWat we voor u bouwen, is uw voorsprong. We noemen geen klanten en tekenen graag een geheimhoudingsverklaring.
7Veilig gebouwdElke oplossing bouwen we volgens de beveiligingsmaatregelen uit de ISO 27001-norm. Uw gegevens en die van uw klanten zijn goed beschermd.
Vraag uw voorproefje aan

Verder lezen over interimbureau, detachering en uitzenden

Recruitment interim zoeken, terwijl het werk blijft liggenZoekt u een recruitment interim terwijl het werk blijft liggen? Wij zorgen dat de operatie draait. Met een voorproefje: een plan voor de eerste week.Logistiek recruitment werkt beter met een organisatie die kloptLogistiek recruitment werkt beter als uw organisatie mensen vasthoudt. Inclusief voorproefje: een plan voor de eerste week in uw situatie.Recruitment in de logistiek: wat een werkgever kan verbeterenEen logistiek bedrijf dat mensen zoekt en houdt? Wij helpen het werk en het inwerken te organiseren. Met een voorproefje: een plan voor de eerste week.Een teamleider recruitment voor een wervingsteam dat levertEen teamleider recruitment: het wervingsteam sturen, tijdelijk of structureel. Met een voorproefje: plan voor de eerste week.Een interim recruitment manager die uw werving op orde brengtEen interim recruitment manager die uw werving organiseert en overdraagt. Meewerkend, voor het mkb. Met een voorproefje: plan voor de eerste week.Interim recruitment opdrachten voor een proces dat vaststaatInterim recruitment opdrachten voor het mkb: onboarding, vacatureproces en kandidaatopvolging. Met een voorproefje: plan voor de eerste week.Recruitment manager: wat is het en wat doet die?Wat is een recruitment manager en heeft uw mkb-bedrijf er een nodig? Wij leggen het uit en organiseren het werk eromheen. Voorproefje: plan eerste week.Mijn Randstad: wat als uitzendkrachten uw operatie niet oplossen?Zoekt u Mijn Randstad of een uitzendomgeving? Wij zijn niet Randstad. Wij leveren interim operations, met een plan voor de eerste week in uw situatie.

Alles over interimbureau, detachering en uitzenden → · Kennisbank

Ook interessant bij Polder Partners

Nieuwe klanten voor uw bureau in mkb recruitmentAcquisitiecampagnes op maat · Acquisitie voor recruitmentbureaus die mkb-klanten willen: bedrijven met een echte vacature als reden. Met een voorproefje van vijf doelbedrijven.Een recruitment bedrijf kiezen is een inkoopbeslissing: zo vergelijkt uWerving op maat · Een recruitment bedrijf zoeken, of zelf iets bouwen? Wij helpen kiezen en bouwen. Voorproefje: een vacature herschreven en drie sollicitatievragen.

Veelgestelde vragen

Werven jullie ook logistiek personeel?

Nee, dat doet u zelf of een bureau. Wij zorgen dat uw organisatie klaar is voor nieuwe mensen.

Past dit naast een bureau?

Ja. Het bureau zorgt voor kandidaten, wij voor een organisatie die ze vasthoudt.

Wat als we nu al mensen tekortkomen?

Dan kijken we eerst waar uren verloren gaan, naast uw lopende werving.

Wat kost het?

Dat hangt af van uw situatie: hoeveel dagen per week iemand meewerkt, hoe lang de inzet duurt en hoeveel er opgelost moet worden. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.

Moet ik dan meer bij jullie afnemen?

Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.

Zie hoe de eerste week eruitziet.

Vertel wat er nu opgelost moet worden. Wij maken een plan voor de eerste week, in uw situatie.

  1. Uw voorproefjeEen plan voor de eerste week, in uw situatie.
  2. Een kennismaking van een half uurWe bespreken waar u op vastloopt en wat het oplevert.
  3. Een plan met plafondbedragZo weet u vooraf waar u aan toe bent.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan bespreken we wat er in de eerste week moet gebeuren.uw vaste contactpersoon
Geen vage totaaloplossing. We beginnen bij uw grootste probleem. We gebruiken uw gegevens alleen voor uw voorproefje en het contact daarover.
Vraag uw voorproefje aan
Alles over Interim-operations → · Kennisbank