Interim-operations › Kennisbank › Interim management › hr interim
Interim-operations

HR interim: eerlijk over wat wij wel en niet doen

Wij leveren geen HR interim in de zin van een HR-adviseur of HR-manager. Wat we wel kunnen: een operations manager die de dagelijkse kant van het personeel in uw operatie regelt als HR tijdelijk een gat laat. Denk aan inwerken, roosters, werkoverleg en de dagelijkse aansturing van teamleiders.

Vraag uw voorproefje aanBekijk een voorbeeld

U krijgt een plan voor de eerste week in uw situatie, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.

Herkent u dit?

HR is er niet, maar de personeelsvragen blijven komen.

Het HR-team is er niet.

Vragen van medewerkers blijven liggen.

De teamleider belt de directeur.

Voor dingen die HR altijd afhandelde.

Nieuwe medewerkers wachten.

Niemand regelt hun eerste week.

Zo pakken we het aan

We vullen wat de operatie nodig heeft en laten het HR-vak aan HR.

OnderscheidenWat een HR-vak is en wat de operatie zelf kan oppakken.
OpvangenDagelijkse zaken zoals inwerken en roosters overnemen.
Terug naar HRAan HR of aan teamleiders wanneer HR terug is.

Wat u krijgt

Wat uw operatie krijgt als HR tijdelijk ontbreekt.

Een opvang voor de dagelijkse zakenVoor teamleiders en medewerkers.
Een duidelijke afbakeningWat wij doen en wat op HR wacht.
Eerste week afgebakendZodat u weet wat er in die week gebeurt.
Wie HR daarna invultAan wie HR vervolgens invult.
Vraag uw voorproefje aan

Zo werken we

Geen rapport en geen inzet zonder eind. We pakken aan wat nu nodig is en blijven tot uw team het zelf draagt.

Eerste week

We lopen mee, praten met uw mensen en zetten de grootste knelpunten op een rij.

Aanpakken

Samen met uw teamleiders lossen we de knelpunten op, in de volgorde die het meeste oplevert.

Overdragen

Uw team neemt de nieuwe werkwijze over. We kijken mee tot het vanzelf gaat, en dan stoppen we.

Opgeleverd

Opgeleverd betekent: de knelpunten zijn opgelost en uw eigen mensen dragen de werkwijze zelfstandig. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.

Uw team leert ermee werken

Een interim die vertrekt en alles laat terugvallen, heeft niets opgelost. Daarom draait het om uw mensen: we blijven tot zij het overnemen.

Onze beloftes

We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.

1Vooraf een plafondbedragNa het eerste gesprek maken we een plan voor uw situatie. Daarin staat een plafondbedrag. Zo komt u niet voor verrassende meerkosten te staan.
2Opgeleverd zodra het is opgelostWe werken aan het probleem waarvoor u kwam, en leveren op zodra dat is opgelost. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
3Uw team leert ermee werkenTraining en begeleiding horen er altijd bij. We noemen het pas opgeleverd als uw team het ook echt gebruikt.
4Eén vaste contactpersoonVan het eerste gesprek tot de oplevering heeft u één aanspreekpunt dat uw situatie kent.
5Binnen één werkdag persoonlijk contactNa uw aanvraag hoort u binnen één werkdag van ons. Niet van een systeem, maar van een mens.
6DiscreetWat we voor u bouwen, is uw voorsprong. We noemen geen klanten en tekenen graag een geheimhoudingsverklaring.
7Veilig gebouwdElke oplossing bouwen we volgens de beveiligingsmaatregelen uit de ISO 27001-norm. Uw gegevens en die van uw klanten zijn goed beschermd.
Vraag uw voorproefje aan

Verder lezen over interim management

HR manager interim gezocht: zo scheidt u HR en operatieEen HR manager interim zoekt u bij een HR-partij. Wij regelen de operationele kant tijdelijk. Met een plan voor de eerste week in uw situatie.Een interim HR-officer voor de dagelijkse personeelsadministratieEen interim HR-officer die dossiers, contracten en verlof bijhoudt tot uw vaste kracht er is. Voor het mkb. Met een voorproefje: plan voor de eerste week.Een interim HR-professional voor een personeelsvraagstuk dat blijft liggenEen interim HR-professional die personeelsvraagstukken in uw mkb oppakt en overdraagt. Met een voorproefje: een plan voor de eerste week.Interim opdrachten HR: afgebakende klussen met overdrachtInterim opdrachten in HR: verzuim, functiehuis, onboarding en overdracht. Voor het mkb. Met een voorproefje: plan voor de eerste week.Een interim bedrijf dat blijft tot uw team het zelf draagtZoekt u een interimbedrijf dat meewerkt en overdraagt? Maatwerk voor het mkb, met een voorproefje: een plan voor de eerste week.Wat bepaalt de interim kosten bij uw bedrijf?Wat bepaalt de kosten van een interim? Dagen per week, duur en omvang. Wij leggen het uit en tonen een voorproefje: plan voor de eerste week.Interim in Nederland: hulp die bij uw bedrijf aan de slag gaatInterim in Nederland: een operations manager die bij uw bedrijf meewerkt, waar in het land u ook zit. Met een voorproefje: plan voor de eerste week.Een online interim die toch meewerkt in uw bedrijfEen interim-manager die ook op afstand meewerkt, met een vaste dagstructuur. Wij leggen u uit hoe dat werkt. Voorproefje: plan voor de eerste week.

Alles over interim management → · Kennisbank

Ook interessant bij Polder Partners

Naast HR bedrijven uw eigen werving opbouwenWerving op maat · HR bedrijven zoeken of werven voor HR-functies: zo bouwt u een eigen werving op. Met voorproefje: één vacature herschreven en een sollicitatie in 3 vragen.Een HR bedrijf zoeken, of de instroom zelf in orde krijgen?Nieuwe medewerkers sneller inzetbaar · Zoekt u een HR bedrijf? Wij zijn geen uitbesteder maar bouwen maatwerk voor uw instroom. Met voorproefje van uw aanmeldflow.

Veelgestelde vragen

Kunnen jullie een HR-adviseur leveren?

Nee. Voor HR-advies, contracten of arbeidsrecht heeft u een HR-partij nodig. Wij vullen alleen de operationele kant.

Wat als er een arbeidsconflict speelt?

Dan is een HR-specialist of jurist nodig. Wij nemen zulke zaken niet over.

Is dit een volwaardig alternatief voor een HR interim?

Nee. Het is een andere dienst. U heeft voor HR-werk nog steeds een HR-partij nodig, wij lossen alleen het operationele probleem op.

Wat kost het?

Dat hangt af van uw situatie: hoeveel dagen per week iemand meewerkt, hoe lang de inzet duurt en hoeveel er opgelost moet worden. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.

Moet ik dan meer bij jullie afnemen?

Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.

Zie hoe de eerste week eruitziet.

Vertel wat er nu opgelost moet worden. Wij maken een plan voor de eerste week, in uw situatie.

  1. Uw voorproefjeEen plan voor de eerste week, in uw situatie.
  2. Een kennismaking van een half uurWe bespreken waar u op vastloopt en wat het oplevert.
  3. Een plan met plafondbedragZo weet u vooraf waar u aan toe bent.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan bespreken we wat er in de eerste week moet gebeuren.uw vaste contactpersoon
Geen vage totaaloplossing. We beginnen bij uw grootste probleem. We gebruiken uw gegevens alleen voor uw voorproefje en het contact daarover.
Vraag uw voorproefje aan
Alles over Interim-operations → · Kennisbank