Interim-operations › Kennisbank › Directeur en bedrijfsleiding › hr directeur betekenis
Interim-operations

Wat is een HR-directeur en wanneer huurt u er tijdelijk een in?

Een HR-directeur geeft leiding aan het personeelsbeleid van een organisatie: werving, ontwikkeling, arbeidsvoorwaarden en de relatie met de directie. Bij een mkb-bedrijf is die functie vaak vacant of belegd bij de eigenaar. Wij vullen dat met een meewerkende interim.

Vraag uw voorproefje aanBekijk een voorbeeld

U krijgt een plan voor de eerste week in uw situatie, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.

Herkent u dit?

Zonder HR-directeur blijft beleid hangen en wordt elk personeelsprobleem een brandje.

Wie beslist over beloning en functies?

Het wordt ad hoc geregeld en medewerkers vergelijken.

Onze HR-directeur is weg.

De vacature staat open maar de organisatie loopt gewoon door.

Alle personeelszaken landen bij de eigenaar.

Er is geen tijd voor lange termijn.

Zo pakken we het aan

We nemen de HR-leiding tijdelijk over en bouwen mee aan wat blijft.

Wat ligt erWe kijken naar beleid, functies en lopende kwesties.
Beleid en structuurGezamenlijk leggen we regels vast voor beloning, werving en ontwikkeling.
Overdracht bij hr directeur betekenisDe nieuwe HR-directeur of uw HR-medewerker neemt de leiding over.

Wat u krijgt

Wat de interim voor u achterlaat.

Duidelijk HR-beleidOp papier en bekend bij uw leidinggevenden.
Functie- en beloningsstructuurEen heldere indeling in plaats van losse afspraken.
Werkend overlegEen vaste afstemming tussen directie en HR.
Leidinggevenden in de nieuwe structuurZij leren het beleid toepassen in hun gesprekken.
Vraag uw voorproefje aan

Zo werken we

Geen rapport en geen inzet zonder eind. We pakken aan wat nu nodig is en blijven tot uw team het zelf draagt.

Eerste week

We lopen mee, praten met uw mensen en zetten de grootste knelpunten op een rij.

Aanpakken

Samen met uw teamleiders lossen we de knelpunten op, in de volgorde die het meeste oplevert.

Overdragen

Uw team neemt de nieuwe werkwijze over. We kijken mee tot het vanzelf gaat, en dan stoppen we.

Opgeleverd

Opgeleverd betekent: de knelpunten zijn opgelost en uw eigen mensen dragen de werkwijze zelfstandig. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.

Uw team leert ermee werken

Een interim die vertrekt en alles laat terugvallen, heeft niets opgelost. Daarom draait het om uw mensen: we blijven tot zij het overnemen.

Onze beloftes

We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.

1Vooraf een plafondbedragNa het eerste gesprek maken we een plan voor uw situatie. Daarin staat een plafondbedrag. Zo komt u niet voor verrassende meerkosten te staan.
2Opgeleverd zodra het is opgelostWe werken aan het probleem waarvoor u kwam, en leveren op zodra dat is opgelost. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
3Uw team leert ermee werkenTraining en begeleiding horen er altijd bij. We noemen het pas opgeleverd als uw team het ook echt gebruikt.
4Eén vaste contactpersoonVan het eerste gesprek tot de oplevering heeft u één aanspreekpunt dat uw situatie kent.
5Binnen één werkdag persoonlijk contactNa uw aanvraag hoort u binnen één werkdag van ons. Niet van een systeem, maar van een mens.
6DiscreetWat we voor u bouwen, is uw voorsprong. We noemen geen klanten en tekenen graag een geheimhoudingsverklaring.
7Veilig gebouwdElke oplossing bouwen we volgens de beveiligingsmaatregelen uit de ISO 27001-norm. Uw gegevens en die van uw klanten zijn goed beschermd.
Vraag uw voorproefje aan

Verder lezen over directeur en bedrijfsleiding

Een HR directeur die ook de operationele kant geregeld wil zienEen HR directeur die operationele uitvoering mist? Wij brengen planning, inwerken en verzuimopvolging op orde. Met een plan voor de eerste week.Een directeur HR die ontbreekt of overlooptZonder directeur HR of met een overvol HR-team? Wij nemen de operationele HR-taken over als interim. Met een voorproefje: plan voor de eerste week.De betekenis van commercieel directeur in het mkbWat doet een commercieel directeur? Wij leggen het uit en helpen de rol op te vangen of in te richten. Met voorproefje: plan voor de eerste week.Een interim HR-directeur die beleid en praktijk verbindtEen interim HR-directeur die uw personeelsbeleid neerzet en uw team inwerkt. Voor het mkb. Met een voorproefje: plan voor de eerste week.Directeur van een bedrijf, maar bezig met de operatieDirecteur van een mkb-bedrijf die vooral in de operatie zit? Een interim operations manager neemt het dagelijks werk over. Met een voorproefje.Een financieel directeur kan alleen sturen op wat de operatie levertEen financieel directeur krijgt cijfers uit de operatie. Wij brengen die operatie op orde, tijdelijk in huis. Met een plan voor de eerste week.Uw financiële directeur is vertrokken, wat nu met de operatie?Is uw financiële directeur vertrokken en blijft de operatie wachten? Een operations manager vangt dat deel op. Met een plan voor de eerste week.Een interim directeur die de operatie weer stabiel maaktTijdelijk een operationeel directeur naast of in plaats van uw eigen directie. Met een voorproefje: een plan voor de eerste week, in uw situatie.

Alles over directeur en bedrijfsleiding → · Kennisbank

Ook interessant bij Polder Partners

De betekenis HR-medewerker: personeelszaken en wat daar kleeftNieuwe medewerkers sneller inzetbaar · Wat een HR-medewerker doet, en welk werk een aanmelding op maat uit zijn handen neemt. Met een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow.

Veelgestelde vragen

Wat is het verschil tussen een HR-directeur en een HR-manager?

Een directeur bepaalt het beleid en zit in de directie, een manager voert het beleid uit met het team.

Is een interim HR-directeur geschikt voor een klein bedrijf?

Ja, vooral als uw bedrijf geen vaste HR-leiding heeft en het beleid nu ontbreekt.

Kunnen jullie ook de werving doen?

Wij ordenen de werving binnen uw organisatie, maar zijn zelf geen wervingsbureau.

Wat kost het?

Dat hangt af van uw situatie: hoeveel dagen per week iemand meewerkt, hoe lang de inzet duurt en hoeveel er opgelost moet worden. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.

Moet ik dan meer bij jullie afnemen?

Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.

Zie hoe de eerste week eruitziet.

Vertel wat er nu opgelost moet worden. Wij maken een plan voor de eerste week, in uw situatie.

  1. Uw voorproefjeEen plan voor de eerste week, in uw situatie.
  2. Een kennismaking van een half uurWe bespreken waar u op vastloopt en wat het oplevert.
  3. Een plan met plafondbedragZo weet u vooraf waar u aan toe bent.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan bespreken we wat er in de eerste week moet gebeuren.uw vaste contactpersoon
Geen vage totaaloplossing. We beginnen bij uw grootste probleem. We gebruiken uw gegevens alleen voor uw voorproefje en het contact daarover.
Vraag uw voorproefje aan
Alles over Interim-operations → · Kennisbank