Een interim directeur wordt gezocht als de directeur vertrekt, ziek is of de organisatie sneller groeit dan de leiding. Wij leveren een operations manager die de dagelijkse leiding op de operatie pakt, samen met uw mensen, tot uw eigen opvolger of team het draagt.
U krijgt een plan voor de eerste week in uw situatie, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Als de directeur wegvalt of overbelast raakt, blijft het werk doorgaan, maar niemand stuurt het.
De directeur is weg, de beslissingen blijven liggen.
Medewerkers wachten op een akkoord dat niemand geeft.
Ik doe het naast mijn eigen werk, en dat houdt niet lang.
Als eigenaar kunt u niet alles tegelijk dragen.
We zoeken een opvolger, maar dat duurt maanden.
In de tussentijd moet de operatie gewoon draaien.
Eerst rust en richting, daarna structuur waar uw opvolger op kan voortbouwen.
Een tijdelijke leider met een duidelijk mandaat en een duidelijk einde.
Geen rapport en geen inzet zonder eind. We pakken aan wat nu nodig is en blijven tot uw team het zelf draagt.
We lopen mee, praten met uw mensen en zetten de grootste knelpunten op een rij.
Samen met uw teamleiders lossen we de knelpunten op, in de volgorde die het meeste oplevert.
Uw team neemt de nieuwe werkwijze over. We kijken mee tot het vanzelf gaat, en dan stoppen we.
Opgeleverd betekent: de knelpunten zijn opgelost en uw eigen mensen dragen de werkwijze zelfstandig. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een interim die vertrekt en alles laat terugvallen, heeft niets opgelost. Daarom draait het om uw mensen: we blijven tot zij het overnemen.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Dat bespreken we vooraf. In veel gevallen werkt de interim operationeel onder uw bestuur, zonder formele functie.
Wij werven niet zelf, maar we leggen wel vast welk profiel de operatie nodig heeft, zodat uw selectie scherper wordt.
Zo lang als nodig om de operatie stabiel te krijgen en over te dragen. We stoppen als dat is gelukt.
Dat hangt af van uw situatie: hoeveel dagen per week iemand meewerkt, hoe lang de inzet duurt en hoeveel er opgelost moet worden. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel wat er nu opgelost moet worden. Wij maken een plan voor de eerste week, in uw situatie.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan bespreken we wat er in de eerste week moet gebeuren.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken een plan voor de eerste week, in uw situatie. Vertel ons wat er nu opgelost moet worden.