Interim-operations › Kennisbank › Werken, bijbanen en loopbaan › hoofdverpleegkundige worden
Interim-operations

Hoofdverpleegkundige worden: begeleiding voor uw zorgorganisatie

Wie hoofdverpleegkundige wordt, krijgt naast patiënten ineens roosters, budget en personeel. Wij zijn geen opleider voor die functie. Als zorgorganisatie van 10 tot 250 medewerkers kunt u ons inzetten als operations manager die de overgang meeneemt.

Vraag uw voorproefje aanBekijk een voorbeeld

U krijgt een plan voor de eerste week in uw situatie, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.

Herkent u dit?

Een goede verpleegkundige is nog geen kant-en-klare afdelingsleider.

Ze kan zorg verlenen, maar leiding geven moet ze nog leren.

Er is geen tijd voor inwerken want de afdeling draait door.

Het rooster slokt haar hele week op.

Voor coaching van het team blijft niets over.

Haar voorganger nam alles mee in zijn hoofd.

De overdracht was een gesprek van een uur.

Zo pakken we het aan

We lopen mee op de afdeling en nemen taken tijdelijk uit handen.

Meelopen op de afdeling bij de nieuwe hoofdverpleegkundigeWe bekijken rooster, overleg en dagelijkse taken van de nieuwe hoofdverpleegkundige.
Taken tijdelijk overnemenWij doen de roosterlogistiek terwijl zij leert te sturen.
Terug naar haarStap voor stap pakt zij alles zelf op.

Wat u krijgt

Wat de afdeling krijgt.

Een rustige startDe nieuwe leidinggevende leert het werk met iemand naast zich.
Een rooster dat past bij de nieuwe hoofdverpleegkundigeAfspraken over diensten en vervanging staan vast.
Overleg dat werkt bij de nieuwe hoofdverpleegkundigeEen kort vast overleg met het team, zonder lange vergaderingen.
Begeleiding in de praktijkTraining aan de hand van haar eigen afdeling in plaats van een cursus.
Vraag uw voorproefje aan

Zo werken we

Geen rapport en geen inzet zonder eind. We pakken aan wat nu nodig is en blijven tot uw team het zelf draagt.

Eerste week

We lopen mee, praten met uw mensen en zetten de grootste knelpunten op een rij.

Aanpakken

Samen met uw teamleiders lossen we de knelpunten op, in de volgorde die het meeste oplevert.

Overdragen

Uw team neemt de nieuwe werkwijze over. We kijken mee tot het vanzelf gaat, en dan stoppen we.

Opgeleverd

Opgeleverd betekent: de knelpunten zijn opgelost en uw eigen mensen dragen de werkwijze zelfstandig. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.

Uw team leert ermee werken

Een interim die vertrekt en alles laat terugvallen, heeft niets opgelost. Daarom draait het om uw mensen: we blijven tot zij het overnemen.

Onze beloftes

We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.

1Vooraf een plafondbedragNa het eerste gesprek maken we een plan voor uw situatie. Daarin staat een plafondbedrag. Zo komt u niet voor verrassende meerkosten te staan.
2Opgeleverd zodra het is opgelostWe werken aan het probleem waarvoor u kwam, en leveren op zodra dat is opgelost. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
3Uw team leert ermee werkenTraining en begeleiding horen er altijd bij. We noemen het pas opgeleverd als uw team het ook echt gebruikt.
4Eén vaste contactpersoonVan het eerste gesprek tot de oplevering heeft u één aanspreekpunt dat uw situatie kent.
5Binnen één werkdag persoonlijk contactNa uw aanvraag hoort u binnen één werkdag van ons. Niet van een systeem, maar van een mens.
6DiscreetWat we voor u bouwen, is uw voorsprong. We noemen geen klanten en tekenen graag een geheimhoudingsverklaring.
7Veilig gebouwdElke oplossing bouwen we volgens de beveiligingsmaatregelen uit de ISO 27001-norm. Uw gegevens en die van uw klanten zijn goed beschermd.
Vraag uw voorproefje aan

Verder lezen over werken, bijbanen en loopbaan

Verzorgende worden en blijven: wat uw organisatie daaraan doetWilt u dat nieuwe verzorgenden blijven? Wij helpen uw zorgorganisatie met inwerken en roosters. Met een voorproefje: een plan voor de eerste week.Zaakwaarnemer worden of er een aanwijzen in uw bedrijfWilt u uw taken laten waarnemen of iemand waarnemer maken? Wij regelen de organisatorische kant. Met een voorproefje: een plan voor de eerste week.Wat is de betekenis van interim, en wanneer is het zinvol?De betekenis van interim: tijdelijk iemand in huis die een rol invult of een probleem oplost. Met een plan voor de eerste week in uw bedrijf.Engineers: betekenis, en wie houdt hun werk op de rails?De betekenis van engineers en wat er mis gaat als niemand hun werk operationeel organiseert. Met een plan voor de eerste week in uw bedrijf.Een baan in Gouda aanbieden en de operatie op orde krijgenBedrijf in Gouda met een operatie die vastloopt? Een operations manager werkt bij u mee. Met een plan voor de eerste week in uw situatie.Een bijbaantje in Gouda aanbieden: studenten goed inzettenBijbaantjes voor studenten in uw bedrijf in Gouda? Een operations manager regelt inwerken en inzet. Met een plan voor de eerste week in uw situatie.Effectief werken in de operatie: zo begint uEffectief werken begint bij vaste afspraken en een ritme in de operatie. Een operations manager maakt ze met uw team. Met een plan voor de eerste week.Full time werken en toch een operatie die achterlooptAls full time werken de norm is maar de bezetting niet klopt, helpt een operations manager. Met een plan voor de eerste week in uw situatie.

Alles over werken, bijbanen en loopbaan → · Kennisbank

Ook interessant bij Polder Partners

Gratis Word voor één brief, een assistent voor al uw documentenAI op eigen bedrijfsdata · Gratis Word voor losse brieven. Voor veel documenten: een assistent met antwoorden. Voorproefje: 3 vragen aan een assistent die uw website kent.Word nl: van offerte in Word naar getekende offerteCRM en verkoopproces op maat · Offertes die nu in Word ontstaan, in één verkoopsysteem op maat. Met een voorproefje: uw verkoopproces op één voorbeeldscherm, met uw eigen stappen.

Veelgestelde vragen

Is dit een opleiding hoofdverpleegkundige?

Nee. Een erkende opleiding geeft u via een opleider. Wij ondersteunen de afdeling in de praktijk.

Kan de nieuwe hoofdverpleegkundige een persoonlijke coach krijgen?

Ja, de operations manager werkt dagelijks naast haar en kan haar praktisch begeleiden.

Werken jullie met zorginstellingen?

Ja, vooral kleinere zorgorganisaties met een afdeling die zelf draait en weinig managementcapaciteit heeft.

Wat kost het?

Dat hangt af van uw situatie: hoeveel dagen per week iemand meewerkt, hoe lang de inzet duurt en hoeveel er opgelost moet worden. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.

Moet ik dan meer bij jullie afnemen?

Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.

Zie hoe de eerste week eruitziet.

Vertel wat er nu opgelost moet worden. Wij maken een plan voor de eerste week, in uw situatie.

  1. Uw voorproefjeEen plan voor de eerste week, in uw situatie.
  2. Een kennismaking van een half uurWe bespreken waar u op vastloopt en wat het oplevert.
  3. Een plan met plafondbedragZo weet u vooraf waar u aan toe bent.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan bespreken we wat er in de eerste week moet gebeuren.uw vaste contactpersoon
Geen vage totaaloplossing. We beginnen bij uw grootste probleem. We gebruiken uw gegevens alleen voor uw voorproefje en het contact daarover.
Vraag uw voorproefje aan
Alles over Interim-operations → · Kennisbank