Een werkfunctie beschrijft welke taken en verantwoordelijkheden bij een rol horen. In veel mkb-bedrijven is dat nooit opgeschreven, of het klopt niet meer met de praktijk. Medewerkers doen werk dat bij een ander hoort, of laten dingen liggen omdat het niet in hun functie zit. Wij helpen u de functies in uw bedrijf beschrijven en laten aansluiten op wat er werkelijk gebeurt.
U krijgt een plan voor de eerste week in uw situatie, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Als niemand weet wat bij wie hoort, valt er werk tussen wal en schip.
Dat staat niet in mijn functie.
Daarmee blijft het werk liggen.
Hij doet het werk van twee mensen.
En niemand heeft dat besloten.
Een nieuwe collega weet niet wat hij moet doen.
Er is niets opgeschreven.
We beginnen bij wat mensen werkelijk doen en bouwen de functie daaromheen.
Functies die kloppen en door uw mensen gebruikt worden.
Geen rapport en geen inzet zonder eind. We pakken aan wat nu nodig is en blijven tot uw team het zelf draagt.
We lopen mee, praten met uw mensen en zetten de grootste knelpunten op een rij.
Samen met uw teamleiders lossen we de knelpunten op, in de volgorde die het meeste oplevert.
Uw team neemt de nieuwe werkwijze over. We kijken mee tot het vanzelf gaat, en dan stoppen we.
Opgeleverd betekent: de knelpunten zijn opgelost en uw eigen mensen dragen de werkwijze zelfstandig. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een interim die vertrekt en alles laat terugvallen, heeft niets opgelost. Daarom draait het om uw mensen: we blijven tot zij het overnemen.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over teamleider, coördinator en planner → · Kennisbank
Nee. Functiewaardering gaat over salarisschalen. Wij beschrijven taken en verantwoordelijkheden.
Ja, een functiebeschrijving is levend. We laten u zien hoe u die bijhoudt.
Ja. Juist daar helpt het als twee of drie mensen veel taken delen.
Dat hangt af van uw situatie: hoeveel dagen per week iemand meewerkt, hoe lang de inzet duurt en hoeveel er opgelost moet worden. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel wat er nu opgelost moet worden. Wij maken een plan voor de eerste week, in uw situatie.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan bespreken we wat er in de eerste week moet gebeuren.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken een plan voor de eerste week, in uw situatie. Vertel ons wat er nu opgelost moet worden.