Wie zoekt naar een coördinator functie, heeft meestal een gat in de dagelijkse aansturing. Wij zetten een ervaren operations manager in die dat gat vult, het werk draaiende houdt en de functie scherp neerzet voor wie hem straks overneemt.
U krijgt een plan voor de eerste week in uw situatie, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Een coördinator is de schakel tussen directie en uitvoering. Valt die weg of is de rol vaag, dan merkt het hele team het.
Wie coördineert er nu eigenlijk?
De taken liggen verspreid over drie mensen en niemand voelt zich eigenaar.
We hebben de functie nog niet goed beschreven.
U weet wat er moet gebeuren, maar niet wat bij de rol hoort.
De vacature staat al maanden open.
Intussen vangt de directie op wat de coördinator zou doen.
We vullen de rol eerst in de praktijk, zodat u daarna weet wat u precies zoekt.
Wat u terugziet als de coördinatiefunctie weer staat.
Geen rapport en geen inzet zonder eind. We pakken aan wat nu nodig is en blijven tot uw team het zelf draagt.
We lopen mee, praten met uw mensen en zetten de grootste knelpunten op een rij.
Samen met uw teamleiders lossen we de knelpunten op, in de volgorde die het meeste oplevert.
Uw team neemt de nieuwe werkwijze over. We kijken mee tot het vanzelf gaat, en dan stoppen we.
Opgeleverd betekent: de knelpunten zijn opgelost en uw eigen mensen dragen de werkwijze zelfstandig. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een interim die vertrekt en alles laat terugvallen, heeft niets opgelost. Daarom draait het om uw mensen: we blijven tot zij het overnemen.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over teamleider, coördinator en planner → · Kennisbank
Ja, voor de periode dat het nodig is. We spreken vooraf af wanneer het werk is overgedragen.
Dat bepaalt u. We helpen graag bij het profiel, maar werven is geen verplichting.
Voor mkb-bedrijven met zo'n tien tot tweehonderdvijftig medewerkers, waar de coördinatie nu op te weinig schouders rust.
Dat hangt af van uw situatie: hoeveel dagen per week iemand meewerkt, hoe lang de inzet duurt en hoeveel er opgelost moet worden. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel wat er nu opgelost moet worden. Wij maken een plan voor de eerste week, in uw situatie.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan bespreken we wat er in de eerste week moet gebeuren.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken een plan voor de eerste week, in uw situatie. Vertel ons wat er nu opgelost moet worden.