Logistieke bijbanen vullen uw piekmomenten, maar bijbanders komen en gaan. Dat vraagt om een inwerkroute en een duidelijke planning. Wij helpen werkgevers om hun logistiek zo in te richten dat iemand die vier uur per week werkt toch weet wat hij moet doen.
U krijgt een plan voor de eerste week in uw situatie, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Wie veel bijbanders inzet, merkt dat de kwaliteit op de dag zelf afhangt van wie er staat.
Elke week staan er andere mensen.
Vaste medewerkers moeten steeds opnieuw uitleggen.
Bijbanders doen iets verkeerd en niemand grijpt in.
Fouten vallen pas bij de klant op.
Onze vaste teamleider is overbelast.
Hij is alleen maar aan het inwerken.
We maken het werk zo duidelijk dat een bijbaner binnen een dienst nuttig is.
Een werkvloer waar bijbanders snel meedraaien en vaste krachten niet afgeleid worden.
Geen rapport en geen inzet zonder eind. We pakken aan wat nu nodig is en blijven tot uw team het zelf draagt.
We lopen mee, praten met uw mensen en zetten de grootste knelpunten op een rij.
Samen met uw teamleiders lossen we de knelpunten op, in de volgorde die het meeste oplevert.
Uw team neemt de nieuwe werkwijze over. We kijken mee tot het vanzelf gaat, en dan stoppen we.
Opgeleverd betekent: de knelpunten zijn opgelost en uw eigen mensen dragen de werkwijze zelfstandig. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een interim die vertrekt en alles laat terugvallen, heeft niets opgelost. Daarom draait het om uw mensen: we blijven tot zij het overnemen.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over logistiek en transport → · Kennisbank
Nee. Wij werven geen mensen, wij organiseren het werk zodat uw bijbanders goed meedraaien.
Ja, bij seizoenspieken is een heldere inwerkroute extra belangrijk.
Meestal een simpele takenkaart bij elke werkplek, zodat uitleggen minder tijd kost.
Dat hangt af van uw situatie: hoeveel dagen per week iemand meewerkt, hoe lang de inzet duurt en hoeveel er opgelost moet worden. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel wat er nu opgelost moet worden. Wij maken een plan voor de eerste week, in uw situatie.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan bespreken we wat er in de eerste week moet gebeuren.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken een plan voor de eerste week, in uw situatie. Vertel ons wat er nu opgelost moet worden.