Een werkprofiel beschrijft wat een functie inhoudt, welke vaardigheden erbij horen en wat iemand zelf mag beslissen. Zonder profiel weet een kandidaat niet waarvoor hij solliciteert en een medewerker niet wat hij moet doen. Wij helpen u profielen te schrijven die kloppen met de praktijk, zodat selectie, inwerken en beoordelen minder moeite kosten.
U krijgt een plan voor de eerste week in uw situatie, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Zonder duidelijk profiel kiest u op gevoel, en dat gaat vaak mis.
We nemen aan en weten niet precies wie we zoeken.
Het profiel in de vacature klopt niet met het werk.
Mensen verwachten iets anders van de baan.
En haken af in de eerste maand.
Elke teamleider ziet de rol anders.
Dus beoordelen gaat op gevoel.
We schrijven het profiel vanuit het werk, niet vanuit een standaardlijst.
Profielen die u kunt gebruiken bij werven, inwerken en beoordelen.
Geen rapport en geen inzet zonder eind. We pakken aan wat nu nodig is en blijven tot uw team het zelf draagt.
We lopen mee, praten met uw mensen en zetten de grootste knelpunten op een rij.
Samen met uw teamleiders lossen we de knelpunten op, in de volgorde die het meeste oplevert.
Uw team neemt de nieuwe werkwijze over. We kijken mee tot het vanzelf gaat, en dan stoppen we.
Opgeleverd betekent: de knelpunten zijn opgelost en uw eigen mensen dragen de werkwijze zelfstandig. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een interim die vertrekt en alles laat terugvallen, heeft niets opgelost. Daarom draait het om uw mensen: we blijven tot zij het overnemen.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Nee. Wij schrijven het profiel. De vacaturetekst maakt u zelf of met een wervingspartij.
Dat hangt af van uw bedrijf. We beginnen met de functies waar de meeste vragen over zijn.
Bijna. Een profiel beschrijft ook wat voor iemand er bij de functie past.
Dat hangt af van uw situatie: hoeveel dagen per week iemand meewerkt, hoe lang de inzet duurt en hoeveel er opgelost moet worden. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel wat er nu opgelost moet worden. Wij maken een plan voor de eerste week, in uw situatie.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan bespreken we wat er in de eerste week moet gebeuren.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken een plan voor de eerste week, in uw situatie. Vertel ons wat er nu opgelost moet worden.