Het werkniveau van een functie zegt hoeveel zelfstandigheid, afweging en verantwoordelijkheid erbij hoort, van uitvoerend tot sturend. In veel bedrijven passen mensen en functies niet goed bij elkaar. Iemand die meer kan, verveelt zich. Iemand die te hoog is ingezet, loopt vast. Wij helpen u de verdeling in uw team te bekijken en bij te stellen.
U krijgt een plan voor de eerste week in uw situatie, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Een goede medewerker op de verkeerde plek presteert slechter dan hij kan.
Hij kan veel meer dan hij nu doet.
En hij gaat binnenkort weg.
Ze is gepromoveerd en heeft het moeilijk.
Zij kreeg een rol die niet bij haar past.
Iedereen doet een beetje van alles.
Er is geen duidelijk onderscheid in niveau.
We kijken wat het werk vraagt en wie dat nu doet.
Een team waarin iedereen het werk doet dat bij zijn niveau past.
Geen rapport en geen inzet zonder eind. We pakken aan wat nu nodig is en blijven tot uw team het zelf draagt.
We lopen mee, praten met uw mensen en zetten de grootste knelpunten op een rij.
Samen met uw teamleiders lossen we de knelpunten op, in de volgorde die het meeste oplevert.
Uw team neemt de nieuwe werkwijze over. We kijken mee tot het vanzelf gaat, en dan stoppen we.
Opgeleverd betekent: de knelpunten zijn opgelost en uw eigen mensen dragen de werkwijze zelfstandig. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een interim die vertrekt en alles laat terugvallen, heeft niets opgelost. Daarom draait het om uw mensen: we blijven tot zij het overnemen.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Nee. We kijken naar de aansluiting tussen werk en mensen, niet naar prestaties.
Nee. Wij adviseren en begeleiden, de beslissing blijft bij u.
Doordat taken minder blijven liggen en mensen tevredener zijn over hun rol.
Dat hangt af van uw situatie: hoeveel dagen per week iemand meewerkt, hoe lang de inzet duurt en hoeveel er opgelost moet worden. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel wat er nu opgelost moet worden. Wij maken een plan voor de eerste week, in uw situatie.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan bespreken we wat er in de eerste week moet gebeuren.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken een plan voor de eerste week, in uw situatie. Vertel ons wat er nu opgelost moet worden.