Werk is de afgelopen eeuwen steeds opnieuw georganiseerd: van ambacht naar fabriek, van lopende band naar kenniswerk. Elke verandering vroeg om andere leiding. Veel mkb-bedrijven groeien nu van ambachtelijk naar georganiseerd, en dat is precies waar wij bij helpen.
U krijgt een plan voor de eerste week in uw situatie, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Bedrijven beginnen vaak als ambacht: één vakman, een paar helpers. Dat werkt zolang het klein is.
We zijn gegroeid als ambachtelijk bedrijf.
Maar met dertig mensen werkt het niet meer zo.
De oude manier van werken zit in het systeem.
Niemand durft het te veranderen.
Nieuwe medewerkers werken anders.
Ze begrijpen de oude gewoonten niet.
We behouden wat goed is en organiseren wat nodig is.
Wat u overhoudt.
Geen rapport en geen inzet zonder eind. We pakken aan wat nu nodig is en blijven tot uw team het zelf draagt.
We lopen mee, praten met uw mensen en zetten de grootste knelpunten op een rij.
Samen met uw teamleiders lossen we de knelpunten op, in de volgorde die het meeste oplevert.
Uw team neemt de nieuwe werkwijze over. We kijken mee tot het vanzelf gaat, en dan stoppen we.
Opgeleverd betekent: de knelpunten zijn opgelost en uw eigen mensen dragen de werkwijze zelfstandig. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een interim die vertrekt en alles laat terugvallen, heeft niets opgelost. Daarom draait het om uw mensen: we blijven tot zij het overnemen.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Nee, wij werken aan de organisatie van uw bedrijf. Uw eigen geschiedenis is daarbij wel een bron.
We veranderen alleen wat nodig is. Wat goed werkt, houden we.
Omdat veel groei-problemen voortkomen uit werkwijzen die bij de oude schaal pasten.
Dat hangt af van uw situatie: hoeveel dagen per week iemand meewerkt, hoe lang de inzet duurt en hoeveel er opgelost moet worden. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel wat er nu opgelost moet worden. Wij maken een plan voor de eerste week, in uw situatie.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan bespreken we wat er in de eerste week moet gebeuren.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken een plan voor de eerste week, in uw situatie. Vertel ons wat er nu opgelost moet worden.